地源公司改革高管薪酬制度

面对当前地勘单位改革发展的严峻形式和艰巨任务，为进一步提升公司管理水平，地源公司出台了《安徽华冶地源信息技术有限公司高级管理人员薪酬管理办法》。

该薪酬管理办法打破了高管人员固有薪酬体系，将高管薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效薪酬，是企业精细化管理的重要举措，也是落实地勘院“人均四万五，我们怎么干”活动的重要环节。前期，地源公司对职工薪酬制度也进行了市场化改革。

薪酬制度的改革充分激发了地源公司职工的工作热情，为公司长远发展奠定基石，对国有资产保值增值、增强企业竞争力具有积极的意义。